性格內(nèi)向在職場(chǎng)真的不受歡迎嗎？

前幾天，有網(wǎng)友說(shuō)自己辭去了7000多的工作去應(yīng)聘三千多的服裝導(dǎo)購(gòu)，為了以后自己開(kāi)服裝店做鋪墊，結(jié)果在服裝店工作三天，被領(lǐng)導(dǎo)勸退，說(shuō)她的性格太靦腆，不適合導(dǎo)購(gòu)的工作。

對(duì)于網(wǎng)友的職業(yè)選擇我們不做評(píng)價(jià)，這位網(wǎng)友面試的崗位是服裝導(dǎo)購(gòu)，是銷售類工作。這一類的工作，對(duì)溝通能力確實(shí)有一定的要求。

這位網(wǎng)友因?yàn)榇耸拢�覺(jué)得被打擊到了，因?yàn)橹�前也有一份銷售的工作因性格內(nèi)向被開(kāi)了。

性格內(nèi)向在職場(chǎng)真的不受歡迎嗎？    

我們可以看到很多性格外向的人在職場(chǎng)中比內(nèi)向的人更受歡迎，到哪個(gè)部門都能聊上幾句。

內(nèi)向型性格的人更容易遭受誤解而被定義為不合群，平白遭受很多委屈，一些內(nèi)向性格的人會(huì)被貼上“內(nèi)向者不擅長(zhǎng)社會(huì)交際”的標(biāo)簽。

其實(shí)，性格外向和內(nèi)向都是人的性格特質(zhì)，各有優(yōu)勢(shì)。

榮格理論中提到，內(nèi)向的人總是傾向于從內(nèi)心獲得能量，更喜歡在安靜沉默中獨(dú)立思考、自我反思，所以他們更適合遠(yuǎn)離外部社會(huì)，才更有利于他們探索萬(wàn)物和獲得內(nèi)心的寧?kù)o。

這也并不代表內(nèi)向的人溝通能力就會(huì)差，只是平時(shí)不太聊天，但是如果是遇到需要溝通的事項(xiàng)，他們的思維邏輯能力一般都比較強(qiáng)，溝通起來(lái)可能更加高效。

性格特質(zhì)各有優(yōu)劣，不僅僅是針對(duì)i人或者e人，通過(guò)MBTI測(cè)評(píng)之后的結(jié)果也是，不管是什么類型的人，都各有特點(diǎn)，重要的是我們能夠了解自己，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

內(nèi)向者不僅不會(huì)因?yàn)樾愿裨�因受到影響，很多�?nèi)向者的成就甚至能達(dá)到頂峰狀態(tài)。

《內(nèi)向性格的競(jìng)爭(zhēng)力》作者蘇珊在TED演講中提到：調(diào)查顯示，世界上70%以上的成功者都是內(nèi)向者，例如：愛(ài)因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹(shù)……

內(nèi)向者之所以話少，是因?yàn)閮?nèi)向者更注重深度思考，當(dāng)內(nèi)向者對(duì)他人感興趣時(shí)，往往更愿意觀察他們。

相對(duì)應(yīng)的，內(nèi)向者的洞察力也比較強(qiáng)，更容易看透事物的本質(zhì)，并且一般經(jīng)過(guò)深思熟慮之后才會(huì)表達(dá)自己的看法。

內(nèi)向者也無(wú)需刻意去合群或者傾向于外向發(fā)展，因?yàn)樽约旱奶刭|(zhì)優(yōu)勢(shì)，其實(shí)是深省洞察。

內(nèi)向者還有其他的很多優(yōu)勢(shì)，比如比較容易專注有效率、懂得傾聽(tīng)、善于思考、獨(dú)立、文字表達(dá)能力強(qiáng)等

在職場(chǎng)，根據(jù)自己的優(yōu)劣勢(shì)，可以找到適合自己的工作，而不是強(qiáng)融不適合自己的圈子。

內(nèi)向者要詳細(xì)了解自己的性格特質(zhì)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，而不是強(qiáng)行改變自己的劣勢(shì)。

在職場(chǎng)中，社交是職場(chǎng)溝通的一部分，保持好必要的職場(chǎng)溝通禮儀，不必過(guò)度向e人轉(zhuǎn)變。

有一位職業(yè)規(guī)劃師，她就是infj，雖然平時(shí)不愛(ài)多交流，但是她熱愛(ài)她的咨詢事業(yè)，每次咨詢都忘記時(shí)間，處于超級(jí)專注的狀態(tài)。

這幾年，她不僅在做職業(yè)規(guī)劃事業(yè)，幫助了很多人，也在幫助新的職業(yè)規(guī)劃師入門，開(kāi)啟咨詢事業(yè)。她也從中獲取到能量，每天都活力滿滿，很在狀態(tài)。

《哈佛商業(yè)評(píng)論》曾指出，內(nèi)向者多半能放下自我，讓焦點(diǎn)放在更大、更遠(yuǎn)的目標(biāo)上。

作為內(nèi)向者，也要保護(hù)好自己的能量來(lái)源，用適合自己的方式，讓自己能量滿滿，而不是因?yàn)閺?qiáng)融圈子導(dǎo)致內(nèi)耗。

保持好自己的工作步調(diào)，走自己的路線，設(shè)立好個(gè)人界限，才能走出適合本色的路子。

性格特質(zhì)是復(fù)雜的，有人內(nèi)向特質(zhì)偏向較大，有的會(huì)有內(nèi)向和外向間相互轉(zhuǎn)換。但是即使是內(nèi)向者，也不必覺(jué)得焦慮。

內(nèi)向者特質(zhì)也有其特有的優(yōu)勢(shì)，做好自己，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)即可。當(dāng)然，在團(tuán)隊(duì)工作中，必要的溝通還是要積極提出自己的觀點(diǎn)。職場(chǎng)中，向內(nèi)探索是很重要的一項(xiàng)課題，內(nèi)向者具有天然的優(yōu)勢(shì)。

評(píng)論區(qū)聊聊，你怎么看待職場(chǎng)中性格內(nèi)向的人？

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