面試如何回答對加班的看法

 聽到面試官問“你對加班有什么看法？”的時(shí)候，很多面試者心里已經(jīng)開始打鼓了。這是不是在暗示我以后需要加很多班？不一定，聽到這個(gè)問題，先不要急著上演內(nèi)心戲。

首先，加班分很多種情況，基本可以化為兩大類：必要的加班和不必要的加班。先說不必要的加班，出現(xiàn)的原因往往是以下幾點(diǎn)：1、工作分工不明確2、工作時(shí)間線制定不合理3、工作KPI制定的過高。對于這類問題導(dǎo)致的加班，打工人要學(xué)會(huì)用合適的方式勇敢說NO。注意和老板談話的時(shí)候，態(tài)度要平和，理由要充分，切忌帶個(gè)人情緒進(jìn)去，也不要用一些個(gè)人原因當(dāng)作不加班的理由，比如和男/女朋友分手了心情不好等等。

而是可以試著站在公司的立場上表達(dá)不加班的理由，老板也會(huì)認(rèn)為你是在為項(xiàng)目考慮，比如客觀分析項(xiàng)目每一步完成所需的時(shí)間，幫助老板梳理出一個(gè)更加可行的執(zhí)行方案。做到這些，你不僅不用加班，老板還會(huì)高看你�，F(xiàn)在國內(nèi)各行各業(yè)發(fā)展非常迅猛，公司之間競爭激烈，要想搶占更多市場，除了技術(shù)和創(chuàng)意等核心競爭力，團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力的努力也是必需的。日常工作或許可以比較容易做好時(shí)間管理，但遇到大項(xiàng)目，難免有需要加班的時(shí)候。在項(xiàng)目臨交工的重要時(shí)刻，如果因?yàn)槟硞�(gè)員工拒絕加一兩個(gè)小時(shí)的班，導(dǎo)致項(xiàng)目無法順利完成，那么這個(gè)員工在這家公司的命運(yùn)很可能會(huì)非常多舛。我在這里不是鼓勵(lì)加班，而是鼓勵(lì)有擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

那么，言歸正傳。如果在面試階段，就被問到“是否愿意加班？”，該如何回答？BOSS直聘app上也有一些人發(fā)表了關(guān)于這個(gè)問題的看法，貼在這里分享給大家。

參考答案1、就說會(huì)保證自己的高效工作，在工作時(shí)間內(nèi)完成，如果工作量比較大或者沒有完成會(huì)自覺完成后再下班。

參考答案2、為保證員工的休息時(shí)間，原則上公司不提倡加班。如需加班，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行加班管理方法，核定加班時(shí)間，改進(jìn)工作方法，提升工作效率。對于加班人員，妥善安排用餐補(bǔ)助，讓員工無后顧之憂。

參考答案3、問一下，如果工作在上班時(shí)間內(nèi)完成，是不是可以不用加班；2.如果不能，那加班有什么補(bǔ)助；沒有的話，還是再考慮一下吧。

說了這么多，你知道該怎么回答了嗎？