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      應(yīng)屆生如何高效地找工作?

      發(fā)布時間:2020-12-28  作者:石家莊新華電腦學(xué)校 瀏覽量:147

      應(yīng)屆生找工作難,最大的困境在于“我看上的企業(yè)看不上我,看上我的企業(yè)我看不上”。在這里,新華小編提供給大家?guī)讉破解辦法。

      1、根據(jù)求職崗位提高自己的能力

      確定了自己的目標(biāo)崗位后,對照著崗位要求,看看自己的能力優(yōu)勢和劣勢所在,優(yōu)勢是否足以打動面試官,擊敗其他求職者;劣勢是否短時間內(nèi)可以彌補(bǔ)提高,在求職過程中不至于成為減分項(xiàng)。如果優(yōu)勢不夠,劣勢短時間內(nèi)也無法很快提高,建議曲線救國,先找一份相關(guān)的工作,可以先進(jìn)入行業(yè),也可以先選擇類似的崗位,今后跳槽才有資本。

      2、準(zhǔn)備一份有針對性的簡歷

      比如說,新媒體運(yùn)營崗位的崗位職責(zé)及任職資格,我們可以將要求劃分為軟硬性能力和品質(zhì)。

       

        ✦  硬性能力包括文字圖片編輯能力、策劃能力;

       

        ✦  軟性能力包括學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力;

       

        ✦  品質(zhì)包括熱情、態(tài)度、責(zé)任心、服務(wù)意識和職業(yè)感。

       

      根據(jù)招聘要求呈現(xiàn)簡歷

      以上這些能力和品質(zhì),找出3個自己最突出的點(diǎn)。

      比如策劃能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力,在自己過往的經(jīng)歷中來挖掘,挖掘相關(guān)事例證明自己具備這些能力。

      這樣的一份簡歷就是有針對性,并且能體現(xiàn)個人優(yōu)勢的簡歷~

      3、提高求職技巧,最大化地呈現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢

      面試中常見的求職問題,考察點(diǎn)其實(shí)都是基于以下3點(diǎn)展開:

      ① 你的能力是否能夠勝任今后的工作

      考察方向:通過不斷挖掘你過往的經(jīng)歷,判斷你有沒有相應(yīng)的能力,或者給出一個假設(shè)性的情景,讓你提出解決辦法,從而判斷你是否有相應(yīng)的能力。

      ② 你的求職動機(jī)決定了你的穩(wěn)定性

      你的求職動機(jī)是否能讓你去掉對職場想象的濾鏡后,遇到難題后,仍然能夠穩(wěn)定地留下來,以及是否能讓你在工作中發(fā)揮更大的主觀能動性。

      ③ 你的性格與團(tuán)隊(duì)\企業(yè)是否契合

      通過對求職者自我認(rèn)知的考察,了解求職者的性格特質(zhì),是外向的還是內(nèi)斂的,是強(qiáng)勢的還是溫和的,是否能和團(tuán)隊(duì)更好的在一起配合完成工作。

      所以在面試的時候,作為求職者,我們回答的問題都要基于我們與崗位的匹配度展開,與崗位匹配度無關(guān)的內(nèi)容不說或者少說,與崗位匹配度相悖的內(nèi)容,不要主動提及,如果面試官問起,要學(xué)會機(jī)智應(yīng)對。

      以上,是簡歷+面試中的核心技巧,真正掌握并運(yùn)用到求職中,你一定能更快收獲offer。

       

      來源:wenku.51job.com


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