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      寶潔八大問(wèn),你會(huì)回答嗎?

      發(fā)布時(shí)間:2020-01-30  作者:未知 瀏覽量:314

      不知道求職的你有沒(méi)有聽(tīng)過(guò)“寶潔八大問(wèn)”?這八大問(wèn)題主要來(lái)源于寶潔招聘時(shí)常常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。作為考察求職者軟技能的標(biāo)桿,不光寶潔面試時(shí)會(huì)問(wèn),幾乎所有快消業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)在招聘時(shí),或多或少都會(huì)問(wèn)到這些問(wèn)題。那么,這八類問(wèn)題具體是在考察求職者的什么素質(zhì)呢?這些問(wèn)題的回答思路是什么?讓我們來(lái)一起看看吧!

      1.你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo),并且最終實(shí)現(xiàn)了它?

      問(wèn)題分析:這個(gè)問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者制定高目標(biāo)的勇氣及完成高目標(biāo)的執(zhí)行力。

      寶潔HR官方tips:很高的目標(biāo)不是意味著“拯救世界”,回答時(shí)要從大處著眼,小處著手。

      2.你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性,并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用,最終獲得你所希望的結(jié)果?

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      問(wèn)題分析:這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。

      寶潔HR官方tips:先“預(yù)告”再“正片”的形式,用一個(gè)精彩的故事把“背景-行動(dòng)-結(jié)果”講明白,再慢慢回答細(xì)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)力包含清晰的愿景或目標(biāo),帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)、鼓舞士氣、授人以漁、身先士卒。

      3.你的一個(gè)創(chuàng)意如何對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用?

      問(wèn)題分析:這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)考查應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力。

      寶潔HR官方tips:好的創(chuàng)意不能脫離目標(biāo)受眾,除了講清楚創(chuàng)意點(diǎn),更需要講清楚創(chuàng)意背后的目的、洞察以及這個(gè)創(chuàng)意如何滿足目標(biāo)受眾。

      4.你怎樣獲得一種技能,并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐?

      問(wèn)題分析: 這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)是考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。

      寶潔HR官方tips:技術(shù)應(yīng)用類的題目,第一突出自己與別人與眾不同的點(diǎn)子是什么,第二突出你如何把技術(shù)運(yùn)用到解決的問(wèn)題上,并用量化的數(shù)據(jù)體現(xiàn)技術(shù)帶來(lái)的項(xiàng)目成功的提升。

      5.你如何搜集相關(guān)信息,劃定關(guān)鍵點(diǎn),達(dá)到所期望的結(jié)果?

      問(wèn)題分析:這個(gè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者的分析能力、判斷能力及決策能力。

      寶潔HR官方tips:信息搜集類的題目,要有目的,清晰知道搜集信息的目的以及優(yōu)先順序,不是盲目去搜集。

      6.你是怎樣用事實(shí)促使他人與你達(dá)成一致意見(jiàn)的?

      問(wèn)題分析:這個(gè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者以事實(shí)說(shuō)服他人的能力。

      寶潔HR官方tips:用事實(shí)說(shuō)服他人,建議可多尋找數(shù)據(jù),用數(shù)字說(shuō)話。

      7.你如何和他人合作,共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)重要目標(biāo)?

      問(wèn)題分析:這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)考察的是應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力。

      寶潔HR官方tips:回答團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)候,切忌一味說(shuō)“我們”做了什么,而更應(yīng)該突出“我”在團(tuán)隊(duì)中的定位跟作用。

      8.你是怎樣評(píng)估一種情況,并將注意力集中在關(guān)鍵問(wèn)題的解決?

      問(wèn)題分析:這個(gè)問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者分析事情和找到問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)的能力。

      寶潔HR官方tips:要抓到做事的重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí),并且用簡(jiǎn)單直接的語(yǔ)言解釋復(fù)雜問(wèn)題。

      在以上問(wèn)題的回答上,可以采用“W+Star”的方式,即先切中主題,你在這一問(wèn)中最突出的優(yōu)勢(shì)是什么W(what),再描述情境S(situation),分析題目中最核心的目標(biāo)任務(wù)T(task),重點(diǎn)要講采取的具體措施A(action),最后一定要以能夠取得的工作結(jié)果R(result) 為結(jié)尾。新華小編建議用較多的篇幅對(duì)具體的行動(dòng)或措施(即action)進(jìn)行展開(kāi),切忌使用假大空的套話。

      當(dāng)然最終能否進(jìn)入公司也要靠個(gè)人能力以及不斷地總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)。希望大家讀完這篇文章以后都能找到合適的工作,愿大家前程似錦!

      編輯:石家莊新華電腦學(xué)校


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